國際數據公司（IDC）此前曾對2000名跨國企業(yè)CEO做過一項調查，結果顯示到2018年，全球1000強企業(yè)中的67%、中國1000強企業(yè)中的50%都將把數字化轉型作為企業(yè)的戰(zhàn)略核心。

遺憾的是，傳統企業(yè)數字化轉型的失敗率至今卻仍徘徊在70％到80％之間。

究其原因，麥肯錫的調研報告指出，在數字化轉型所面臨的挑戰(zhàn)中，文化和行為方式的挑戰(zhàn)、缺乏數字化人才以及對數字化趨勢缺乏了解名列前三大挑戰(zhàn)。很多企業(yè)認為，數字化人才缺口阻礙了公司的數字化轉型項目發(fā)展，企業(yè)因缺乏數字化人才而失去了競爭優(yōu)勢。

據了解，目前全國有20多萬名數字化管理師，主要分布在IT、互聯網、服務業(yè)、制造業(yè)等眾多行業(yè)。但人才需求量達百萬以上，供需比例嚴重失衡。

業(yè)內人士表示，隨著傳統企業(yè)數字化轉型需求的不斷提升，數字化管理師的市場需求也越來越大。 BCG（波士頓咨詢公司）預測到2020年，全球數字人才將面臨嚴重不足。據Gartner（全球最具權威的IT研究與顧問咨詢公司）公司的一份研究顯示，由于數字人才短缺，屆時30%的技術崗位將出現空缺。

BCG最近的一項研究也顯示，即便在今天，人們認為最大的技術挑戰(zhàn)不是數據安全，也不是投資的需求，而是缺乏有資質的員工。