隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，短視頻、直播已成為傳播信息和交流互動(dòng)的重要渠道，這一情況同樣適用于藍(lán)領(lǐng)群體，根據(jù)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)報(bào)告2022》顯示，當(dāng)前偏好短視頻和直播方式求職的用戶占比17.7%，較兩年前增幅12.4%，順應(yīng)這一趨勢(shì)的不斷發(fā)展，近期，有不少人力機(jī)構(gòu)和藍(lán)領(lǐng)企業(yè)在人力專員招聘描述中頻繁提及對(duì)直播和短視頻平臺(tái)的熟悉度，這不僅反映了市場(chǎng)對(duì)新型技能的需求，也預(yù)示著人力資源行業(yè)正面臨一場(chǎng)深刻的變革。

另一方面，人力資源行業(yè)，特別是藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)，也面臨著新挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的招聘技能和傳統(tǒng)的招聘可能不再完全適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)的需求，人力資源專員需要掌握內(nèi)容運(yùn)營(yíng)技巧，企業(yè)還需要在內(nèi)容和直播平臺(tái)上進(jìn)行人才招聘，也可以更直觀地展示企業(yè)文化和工作環(huán)境，吸引潛在的求職者。

短視頻和直播的發(fā)展，不光給個(gè)人，同樣也是給企業(yè)提供了展示自我、分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的新平臺(tái)，通過(guò)簡(jiǎn)短、生動(dòng)、真實(shí)的內(nèi)容迅速吸引求職者的注意力，這種傳播方式的高效性和互動(dòng)性，使其成為企業(yè)宣傳和招聘的新寵。

以藍(lán)領(lǐng)招聘為例，傳統(tǒng)的熟人介紹和招聘方式都無(wú)法很直觀的展現(xiàn)工作內(nèi)容、工作環(huán)境和食宿等環(huán)境，而通過(guò)短視頻和直播，求職者可以實(shí)時(shí)直觀的了解真實(shí)情況，減少信息誤差，真實(shí)場(chǎng)景和即時(shí)互動(dòng)也讓整個(gè)招聘更加生動(dòng)和可性都更高，通過(guò)短視頻直播入職的員工流失率更低。

事實(shí)上，在快手上藍(lán)領(lǐng)人群月活超過(guò)2.5億，通過(guò)快手快聘發(fā)布圖文、短視頻、直播招聘的企業(yè)及機(jī)構(gòu)也早就達(dá)到了24萬(wàn)家。

內(nèi)容招聘時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，而不少企業(yè)早就已經(jīng)出發(fā)。

青島職通是一家成立十多年的綜合人力服務(wù)公司，在瞄準(zhǔn)了快手快聘只需要一部手機(jī)，幾乎運(yùn)營(yíng)成本為零契機(jī)，就早早開始嘗試內(nèi)容招聘，總經(jīng)理耿晨表示，跟傳統(tǒng)相比，每場(chǎng)直播下來(lái)能收到數(shù)百份簡(jiǎn)歷，接觸到近50位有效人選，效率是傳統(tǒng)招聘的10倍以上，招工效率顯著提供，加入快聘之后送人數(shù)量比之前增加了260%。此外，耿晨在這場(chǎng)招聘變革中，不僅是對(duì)內(nèi)容平臺(tái)的運(yùn)用，更注重人才的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

那么無(wú)論企業(yè)、人力服務(wù)機(jī)構(gòu)還是個(gè)體中介，如何從傳統(tǒng)招聘轉(zhuǎn)型到內(nèi)容招聘呢？又如何運(yùn)用數(shù)字化工具和內(nèi)容平臺(tái)來(lái)完成轉(zhuǎn)型呢？藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)今年將有哪些新變化？又會(huì)有哪些新機(jī)會(huì)和新政策？?jī)?nèi)容招聘究竟怎么才能快速上手？所有答案都在7月11日即將舉辦的2024快手快聘年度峰會(huì)。

而本次大會(huì)將會(huì)從內(nèi)容、流量、平臺(tái)工具、效率等多個(gè)層面為招聘行業(yè)生態(tài)伙伴提供內(nèi)容招聘的系統(tǒng)性解決方案。