南充地處四川東北部，是川北經(jīng)濟(jì)中心，也是四川省經(jīng)濟(jì)副中心。據(jù)報(bào)道，2018年上半年南充GDP居全省第五位。隨著南充經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才的需求也大幅增加。為了吸引優(yōu)秀人才，南充市采取了多種引進(jìn)人才的措施，出臺(tái)“嘉陵江英才工程”若干優(yōu)惠政策，先后引進(jìn)了一批優(yōu)秀人才入駐南充。引進(jìn)的人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了南充經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，南充人才引進(jìn)和招聘，任重而道遠(yuǎn)。
地區(qū)與地區(qū)，企業(yè)與企業(yè)之間的竟?fàn)幈举|(zhì)是人才的竟?fàn)?，誰(shuí)擁有更多的人才、誰(shuí)就將更接近成功。未來(lái)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的加劇更是給地區(qū)和企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的壓力，人才資源的整體素質(zhì)亟待提高以及如何留住高素質(zhì)的員工已經(jīng)變得十分重要，這也奠定了緊缺人才引進(jìn)與培養(yǎng)的緊迫性。南充的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對(duì)人才的需求使南充企業(yè)充分意識(shí)導(dǎo)人才招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性和必要性。
但隨著各地人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，各地區(qū)、各企業(yè)之間的“搶人大戰(zhàn)”更是劍拔弩張、硝煙彌漫，降低入駐門(mén)檻，提高福利待遇……各地區(qū)和企業(yè)為了爭(zhēng)取人才可謂八仙過(guò)海各顯神通。然而在幾度爭(zhēng)搶之后，引進(jìn)的人才是否人盡其才，費(fèi)了九牛二虎之力招聘到的人才不久就花落他家……引起急于引進(jìn)人才的南充企業(yè)紛紛陷入了深深的思索：南充人才招聘，敢問(wèn)路在何方？
就目前南充地區(qū)的人才招聘而言，存在著招聘與求職的信息不對(duì)等問(wèn)題。一方面，企業(yè)招不到企業(yè)急需的人才，許多企業(yè)出現(xiàn)招工難；而另一方面，許多求職者卻找不到合適的工作。這一現(xiàn)象的形成主要是由于在單位招聘與人才求職之間缺乏一個(gè)便捷的溝通渠道和橋梁。
為了搭建招聘與求職之間的溝通橋梁，使企業(yè)更加容易招到自己所需要的人才，也使求職的人才更加便捷地招到可以施展自己才能的企業(yè)，區(qū)間網(wǎng)應(yīng)運(yùn)而生了。區(qū)間網(wǎng)是一家立足南充，面向全川的強(qiáng)有力人力資源平臺(tái)。區(qū)間網(wǎng)擁有海量的人才數(shù)據(jù)，訓(xùn)練有素的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，充分了解和把握各行業(yè)不同職能的用人需求，以科學(xué)的人崗匹配、專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)，并依托強(qiáng)大的招聘管理系統(tǒng)，根據(jù)客戶(hù)的業(yè)務(wù)發(fā)展、崗位職責(zé)、企業(yè)文化等特點(diǎn)，幫助企業(yè)搜尋、篩選、招募和培訓(xùn)佳人才。區(qū)間網(wǎng)的誕生有助于解決南充地區(qū)“招工難”、“求職難”的兩難問(wèn)題。
為了解決這一兩難問(wèn)題，南充企業(yè)不但要在創(chuàng)新招聘方式，更要在留人上多下功夫，充分了解人才的訴求和顧慮，想為人才所想，急為人才所急，無(wú)論是薪酬待遇問(wèn)題，還是職業(yè)發(fā)展空間問(wèn)題都要認(rèn)真對(duì)待，并根據(jù)不同人才的具體情況拿出具體的解決方案。只有這樣，企業(yè)才能留住人才，讓人才為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)智出力。
在區(qū)間網(wǎng)看來(lái)，為了使招聘的人才心甘情愿地留下來(lái)，企業(yè)必須抓好人才的培訓(xùn)工作，通過(guò)培訓(xùn)使員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史和發(fā)展前景有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，從而提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度和忠誠(chéng)度，通過(guò)素質(zhì)和職業(yè)培訓(xùn)，使員工在進(jìn)一步提高自己綜合素質(zhì)的同時(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景充滿(mǎn)信心，從而提高企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
據(jù)區(qū)間網(wǎng)觀察，南充市中心北湖公園基本上每周都有人才招聘會(huì)，但無(wú)論是參會(huì)的招聘企業(yè)還是求職個(gè)人，如愿以?xún)數(shù)牧攘葻o(wú)幾。這一現(xiàn)象很值得我們企業(yè)深思。
為此，區(qū)間網(wǎng)建議企業(yè)在人才招聘方面必須轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，企業(yè)的招聘人員必須放下架子，擯棄那種高高在上的心態(tài)，以平等和交朋友的心態(tài)與求職者溝通，了解求職者的需求，讓求職者感受到企業(yè)重視人才的誠(chéng)懇與溫暖，這樣會(huì)使企業(yè)的招聘效果事半功倍。
南充人才招聘任重道遠(yuǎn)，敢為路在何方？
