南充市位于四川盆地東北、嘉陵江中游，川北地區(qū)的經(jīng)濟中心，下轄3區(qū)6縣，人口760萬，是四川省第二人口大市。近年來，隨著南充地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才的需求也呈大幅上升的趨勢。特別是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)轉(zhuǎn)型的加劇，南充各行各業(yè)對于復(fù)合型和創(chuàng)新性人才的需求顯著增加，導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)持續(xù)失衡。因此，人才缺失成了困擾南充未來經(jīng)濟發(fā)展而亟待破解的難題與瓶頸。
據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年來南充市20%以上企業(yè)缺工，其中60%以上企業(yè)缺乏技能人才、95%以上企業(yè)缺乏高技能人才，尤其是汽車汽配、石油化工、絲紡服裝等行業(yè)缺工嚴重。許多企業(yè)為找不到合適的人才而困坐愁城。另一方面，南充地區(qū)又有許多人找不到合適的工作崗位而發(fā)愁，企業(yè)“招工難”和求職者“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯。
為了加快南充地區(qū)的人才交流，解決南充地區(qū)“招工難”和“就業(yè)難”問題，為企業(yè)和求職者搭建便捷的溝通橋梁，區(qū)間科技打造了一款人力資源服務(wù)平臺。一方面通過對用人單位的宣傳，使企業(yè)招到了滿意的人才；另一方面也讓求職者更容易找到適合展示才能的企業(yè)平臺，使企業(yè)和求職者實現(xiàn)雙贏。
區(qū)間科技通過線上線下等方式建立了數(shù)據(jù)龐大的企業(yè)用工需求和求職人才數(shù)據(jù)庫，利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)進行人才匹配工作，幫助企業(yè)找到合適的人才，幫助求職者找到適合的崗位。
南充地區(qū)許多企業(yè)雖然較大的用工缺口，但由于招聘方式陳舊，不知道怎樣招聘和篩選適合自己企業(yè)的人才，導(dǎo)致企業(yè)長時間招不到自己所需的人才。南充地區(qū)的許多企業(yè)由于人才的缺失嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。為了減少企業(yè)招工難和招聘人才的盲目性，區(qū)間科技提供人才精準高效測評，包括性格測試 、職業(yè)素養(yǎng)測試、 勝任力測試等，將人才的測試結(jié)果與企業(yè)崗位需求進行精確匹配，幫助企業(yè)招到適合企業(yè)崗位的人才。
區(qū)間科技擁有豐富人才資源，成熟的服務(wù)體系，目前業(yè)務(wù)基本覆蓋南充各區(qū)縣，正致力于構(gòu)建涵蓋全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。近年來在招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測評、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包等業(yè)務(wù)領(lǐng)域頗有建樹，贏得客戶的廣泛好評。
區(qū)間科技致力于為個人提供發(fā)展與提升的平臺，公司已與多所職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作，加大對產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的培養(yǎng)及儲備，讓企業(yè)能以低的成本和極高的效率完成人力資源管理工作，幫助企業(yè)將更多精力集中到自身的主業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。
南充是人口大市、人力資源大市和職業(yè)教育大市，這一得天獨厚的條件為區(qū)間科技人力資源服務(wù)的發(fā)展培育了肥沃的土壤。區(qū)間科技將發(fā)揮自身的優(yōu)勢，創(chuàng)新服務(wù)，通過人力資源服務(wù)平臺，為用人單位和求職者搭建便捷有效交流平臺，大限度地解決南充地區(qū)招工難和就業(yè)難問題，為南充的經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才支撐。
